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要避免辭職大潮，關(guān)鍵在于合理支付薪酬
作為康卡斯特電信公司總裁兼首席執(zhí)行官針對(duì)多元化、公平性和包容性問(wèn)題的特別顧問(wèn)，史蒂夫·懷特極其重視此類熱點(diǎn)問(wèn)題。在他看來(lái)，許多雇主都沒能做到他們應(yīng)該做的，尤其是涉及“大辭職”這個(gè)問(wèn)題，他將其稱為“大重置”。在接受《財(cái)富》雜志采訪時(shí)，懷特表示:“這種重置讓所有人都有機(jī)會(huì)暫時(shí)停下來(lái)，重新思考自己在做些什...
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美國(guó)辭職大潮再加速
大辭職浪潮似乎正愈演愈烈。據(jù)美國(guó)勞工部（Labor Department）11月12日?qǐng)?bào)道，今年9月有440萬(wàn)人辭職，創(chuàng)下歷史新高。9月的辭職率從8月的高達(dá)2.9%提高到3%。8月約有430萬(wàn)人辭職。截至9月底，美國(guó)依舊有1040萬(wàn)個(gè)職位空缺。餐飲服務(wù)業(yè)和零售業(yè)的員工流失率最高。9月，餐飲服務(wù)業(yè)共有...
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辭職大潮不斷，連高管也紛紛離職
圖片來(lái)源：GETTY IMAGES公司高管已經(jīng)在考慮辭職了。德勤（Deloitte）的一項(xiàng)新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近70%的高管正在認(rèn)真考慮辭職，以尋求能夠提供更好待遇的工作。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了57%的有相同感受的非高管員工。該調(diào)查詢問(wèn)了美國(guó)、英國(guó)、加拿大和澳大利亞的2100多名員工和高管，發(fā)現(xiàn)在新冠疫情期間，...
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抗衰老專家說(shuō)，長(zhǎng)壽的關(guān)鍵在于避免攝入“五種有毒的食物”
遺憾的是，這種廣受歡迎的披薩正是長(zhǎng)壽科學(xué)家瓦爾特·隆哥（Valter Longo）提出的影響長(zhǎng)壽的“五種有毒的食物”之一。圖片來(lái)源：WESTEND61 VIA GETTY早在布萊恩·約翰遜（Bryan Johnson）因其極端生物黑客行為而聲名大噪之前——他接受了無(wú)數(shù)次測(cè)試，嚴(yán)格遵守飲食習(xí)慣，并服用...
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公司如何避免被顛覆
領(lǐng)導(dǎo)今天的技術(shù)型企業(yè)并非易事。創(chuàng)新和不斷變化的市場(chǎng)可能會(huì)以前所未有的速度顛覆這些公司。為躲開一些并非不可避免的干擾并成為贏家，管理者必須鼓勵(lì)多樣性，向員工灌輸更遠(yuǎn)大的目標(biāo)并接受失敗（至少按合理的程度予以接受）。維基百科聯(lián)合創(chuàng)始人吉米·威爾斯目前就職于新聞初創(chuàng)公司W(wǎng)ikiTribune。他說(shuō)：“我在工...
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細(xì)數(shù)LVMH看不上Tiffany的N個(gè)理由
全球最大奢侈品“聯(lián)姻”糾紛沸沸揚(yáng)揚(yáng)鬧到現(xiàn)在，LVMH在法院上提出了一個(gè)新的“逃婚借口”：Tiffany的管理層靠不住。 在上訴文件中，LVMH認(rèn)為Tiffany在新冠疫情期間削減營(yíng)銷和資本開支，并提高負(fù)債規(guī)模以及支付股息的行為，是完全違背LVHM作為法國(guó)公司的“習(xí)俗”的，因此無(wú)法接受收購(gòu)Tiffa...
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公募行業(yè)重磅新規(guī)來(lái)了！薪酬遞延支付不少于3年
5月20日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《公開募集證券投資基金管理人監(jiān)督管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理人辦法》），從“準(zhǔn)入-內(nèi)控-經(jīng)營(yíng)-治理-退出-監(jiān)管”全鏈條完善監(jiān)管制度，修訂后的《管理人辦法》共8章78條。新規(guī)要求董事會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)層實(shí)行三年以上長(zhǎng)周期考核，基金管理公司應(yīng)將長(zhǎng)期投資業(yè)績(jī)、合規(guī)風(fēng)控情況等作為關(guān)鍵崗位人員考核的...
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收藏者如何避免買到贗品？
根據(jù)2014年萊坊（Knight Frank）的調(diào)查報(bào)告顯示，“奢侈品投資”的前七大類別是：老爺車、硬幣、郵票、藝術(shù)品、紅酒、珠寶和中國(guó)瓷器。人們購(gòu)買這些物品既是為了欣賞，也是為了牟利。它也反映出富人渴望擁有那些獨(dú)一無(wú)二、一物難求或是超級(jí)昂貴的東西。但在花大價(jià)錢購(gòu)買收藏品之前，富人通常不會(huì)問(wèn)一個(gè)簡(jiǎn)單...
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避免人才流失，美國(guó)公司面臨三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題
員工在居家辦公時(shí)開始感到孤獨(dú)。這導(dǎo)致了心理健康定時(shí)炸彈。圖片來(lái)源：WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的話來(lái)說(shuō)：“如今，活著好難?！边@位一線明星似乎很有錢。招聘公司華德士公司（Robert Walters）對(duì)6,000名美國(guó)專業(yè)人士進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查顯示，超過(guò)四分之一（27...
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避免“大災(zāi)難”
衍生產(chǎn)品是大規(guī)模破壞性的金融武器。這一危險(xiǎn)目前尚未顯現(xiàn)，一旦爆發(fā)便可能致命作者：沃倫?巴菲特（Warren Buffett）自 1965 年以來(lái)，沃倫?巴菲特每年都給伯克希爾?哈撒韋公司的股東寫信。在起初幾年里，他采用的是一種常規(guī)格式。但是在 1976 年進(jìn)入美國(guó)證監(jiān)會(huì)（SEC）公司報(bào)表披露咨詢委員...
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